Kennismaking
Kennismaking met VSC-coaching, Stichting Levensverloop en Vico Smeets
De stichting Levensverloop valt onder auspiciën van VSC-coaching en is opgericht door Vico Smeets, tevens eigenaar van VSC-Coaching.. Ik heb meer dan 20 jaar management ervaring opgedaan in verschillende functies en organisaties. Hierdoor weet ik op verschillende niveaus te communiceren, ben ik omgevingsbewust en kan ik de brug slaan tussen leidinggevende functies en de werkvloer. Mijn kennis is breed van Overheid, profit en non-profitbedrijven tot handel- en montage bedrijven.
Mijn dochter heeft al sinds haar geboorte een chronische beperking. Van daaruit ben ik in aanraking gekomen en werkzaam geweest binnen verschillende vormen van revalidatie. Zo heb ik veel ervaring opgedaan en inzicht gekregen in WMO-wetgeving en de werking van het UWV als het gaat om hulpmiddelen en participatie in de maatschappij. Als trainer en ook ervaringsdeskundige weet ik welke obstakels er kunnen zijn en hoe we deze eventueel opgelost kunnen worden. Regelmatig voorzie ik mensen en bedrijven van advies.
De afgelopen jaren ben ik actief geweest met mijn eigen ontwikkeling en dat heeft geresulteerd in certificeringen en aansluiting bij verschillende vakverenigingen (NOBCO en NOLOC). Zo heb ik mij ontwikkeld tot adviseur, trainer, loopbaanbegeleider, job- coach, nu ook aanbieder van dagbesteding voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. VSC-Coaching is gelegen aan de rand van Amby op een perceel van 1000 m2 met opstallen, ontmoetingsruimte en mogelijkheden tot allerlei buitenactiviteiten.
Deze locatie is uitermate geschikt om mijn werkzaamheden uit te voeren. Bezoekers voelen zich hier thuis, krijgen ruimte voor eigen ontwikkeling en komen in hun eigen kracht. Door mijn persoonlijke aanpak en begeleiding, voelen de mensen dat ze geholpen worden bij het terug pakken van hun eigen regie. Of het nu gaat om problemen in de privé situatie of op het werk. Werkgevers zien steeds vaker mijn meer waarden en zijn geïnteresseerd in Healty improvement.
Het voorkomen van uitval, d.m.v. actief beleid. Hoe hou je je werknemers fit en inzetbaar ook in de toekomst. Het begint met bewustwording, scholing, actief nadenken en handelen. Durf buiten de kaders te denken en overtuig u en uw personeel van deze meer waarden. Het kost u veel geld als mensen uitvallen, mensen verdienen niet dat ze ziek op de werkplek worden. Voorkom vervelende situaties.
Sinds de oprichting van VSC-coaching heb ik een aantal nominaties en prijzen gekregen, voor innovatieve en sociale projecten: Smart People Award, Stadsgoud en Groene helden.
